各科室：

    《嘉定区财政局带教制度》已经局党组会议审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。

                        上海市嘉定区财政局

                            2020年5月26日

嘉定区财政局青年干部带教制度

为帮助新进青年干部或者轮岗人员缩短适应期，尽快胜任新岗位工作要求，掌握财经法规、预算编制、绩效管理等相关业务知识，建立“师徒带教”的培养模式，通过“以老带新”、“以上代下”，发扬“传、帮、带”的传统，促进青年干部快速健康的成长，形成良好的人才梯队格局。结合我局实际情况，制定本制度。

一、对象

凡新进单位、跨部门转岗的、岗位变动的35周岁以下的新进人员或者轮岗人员，执行带教。

带教期限一般为两年。

二、带教老师资格

1、从事相关岗位专业10年以上工作经历；

2、熟练掌握财税法规以及相关的政策和专业知识；

3、具有一定的综合分析能力、文字表达能力和语言表达能力。

三、带教老师职责

1、全面关心被带教学员在思想、素养、行为规范等方面的学习和提高，经常性地通过谈心给予教育和指导，对不当行为要敢于批评指正、并给予帮助； 

2、指导学员提高岗位工作技能和业务水平，提高发现问题和解决问题的能力； 

3、与学员共同做好培养带教计划和培养带教总结，并定期向局领导汇报带教情况。

四、带教学员基本要求

1、学员应虚心接受带教老师的辅导与安排，做到态度上认真、思想上重视、行动上进取，能勤钻、勤听、勤学、勤问，具有爱岗敬业、奋发向上的工作精神与坚定的理想信念； 

2、认真学习带教老师的工作方法和经验，在其指导下，刻苦钻研业务技能，掌握财政专业知识，努力提高业务水平，力争在带教期内胜任本职岗位工作；

3、做好被带教心得和反思总结工作，能不断改进提高。

五、结果评估：

组织人事科应落实带教老师和带教学员的工作职责，协助做好带教计划、工作记录与总结鉴定，经常性地进行跟踪考察，了解带教学员的政治思想和工作动态，作为到期转正、个人考核、提拔选任等的依据。     

附件：1.嘉定区财政局青年干部带教工作计划表

          2.嘉定区财政局青年干部带教工作记录表

          3.嘉定区财政局青年干部带教工作鉴定表

附件1

嘉定区财政局青年干部带教工作计划表

附件2

嘉定区财政局青年干部带教工作记录表

附件3

嘉定区财政局青年干部带教工作鉴定表

关于印发《嘉定区财政局青年干部带教制度》的通知.pdf